幹部測評管理(lǐ)系統

        領導幹部是保持國家發展和(hé)我黨組織建設中大(dà)的(de)和(hé)關鍵的(de)資源，而幹部考評就是幹部管理(lǐ)中具實際意義的(de)管理(lǐ)技術之一。但目前普遍存在的(de)事實卻是：幹部管理(lǐ)部門雖然建立了(le)一套符合管理(lǐ)需要的(de)考評體系，但是由于沒有優秀的(de)軟硬件新技術作爲輔助手段，完全是手工統計分(fēn)析，手工編寫個(gè)人(rén)考核文檔……。此間耗費了(le)大(dà)量時(shí)間和(hé)精力，低效率考評過程以及複雜(zá)的(de)考評結果分(fēn)析等等常常令幹部管理(lǐ)部門感到沮喪和(hé)難以把握，更重要的(de)是一些好的(de)工作思路無法進一步實現。因而考評幹部工作中又出現了(le)種種新矛盾和(hé)新問題，在不同程度上影(yǐng)響到了(le)幹部考評工作發揮其應有的(de)作用(yòng)，甚至對(duì)幹部管理(lǐ)産生負面影(yǐng)響。

　　對(duì)于新矛盾和(hé)新問題的(de)出現，杭州斯凱網絡科技有限公司作爲國内專業考核系統解決方案軟件供應商，首先敏銳的(de)發現需求，在“與時(shí)俱進”和(hé)“創新發展”的(de)指導思想下(xià)，經過充分(fēn)市場(chǎng)調研，并且進行了(le)長(cháng)達一年多(duō)的(de)組織部駐場(chǎng)開發，終于推出了(le)《幹部測評管理(lǐ)系統》。此套測評系統即成爲了(le)我們幹部管理(lǐ)部門爲領導決策提供強有力的(de)數據支撐方法，又爲各地幹部管理(lǐ)部門提供了(le)一個(gè)經驗交流學習(xí)平台。

　　我們的(de)考評系統采用(yòng)JAVA技術開發，B/S架構，系統包含服務器端、電腦(nǎo)端、移動端，同時(shí)系統以多(duō)種統計學分(fēn)析方法和(hé)用(yòng)戶自定義統計爲基礎，結合各地複雜(zá)考核流程，強調考核的(de)本地化(huà)和(hé)個(gè)性化(huà)，兼顧幹部資料管理(lǐ)，又充分(fēn)考慮了(le)軟件的(de)通(tōng)用(yòng)性和(hé)使用(yòng)的(de)簡捷易懂(dǒng)，用(yòng)戶可(kě)根據測評單位的(de)實際情況自行定義測評項目、測評人(rén)身份以及在彙總中的(de)權重。從而形成了(le)一套過去無法想的(de)高(gāo)效工作機制和(hé)高(gāo)精确的(de)考核結果。工作方法的(de)創新，必然開創良好工作局面，這(zhè)使得(de)幹部管理(lǐ)部門從繁瑣耗時(shí)的(de)手工勞動中解脫出來(lái)，爲應用(yòng)單位考核體系的(de)完善以及充分(fēn)發揮組織部門的(de)作用(yòng)奠定了(le)堅實的(de)基礎。

        在我們的(de)測評系統中,還(hái)可(kě)以對(duì)個(gè)别談話(huà)、民主評議(yì)、民主測試與幹部測試以及民主推薦和(hé)民意調查做(zuò)重點側重,加以幹部心理(lǐ)素質測試等方面,從而形成一套多(duō)角度綜合評價系統,這(zhè)對(duì)組織部實施的(de)考核評議(yì)工作（主要是領導班子考核和(hé)領導幹部考評）是非常有意義的(de)。