幹部分(fēn)析研判輔助平台
1. 背景介紹
習(xí)近平總書(shū)記指出，選什(shén)麽人(rén)就是風向标，就有什(shén)麽樣的(de)幹部作風，乃至就有什(shén)麽樣的(de)黨風。研判的(de)目的(de)在于科學調配幹部，樹立起正确的(de)選人(rén)用(yòng)人(rén)導向。因此，對(duì)領導班子和(hé)領導幹部進行研判，不能“隻講感覺”“光(guāng)憑印象”，必須明(míng)确研判标準和(hé)内容。
黨的(de)十八大(dà)以來(lái)，習(xí)近平總書(shū)記著(zhe)眼于堅持和(hé)發展中國特色社會主義，先後提出了(le)好幹部“二十字”标準和(hé)“三嚴三實”、忠誠幹淨擔當、“四有”等要求，進一步豐富和(hé)發展了(le)德才兼備、以德爲先幹部标準的(de)時(shí)代内涵。各地在研判工作中，緊密結合當地實際，把新時(shí)期好幹部标準進一步細化(huà)，使研判沿著(zhe)正确方向前行，樹起了(le)鮮明(míng)導向。
2. 項目概述
幹部分(fēn)析研判平台根據各類經常性考察方式形成的(de)結論和(hé)日常表現信息庫情況，對(duì)各類數據進行縱向、橫向分(fēn)析比較，形成直觀形象的(de)折線圖，進行多(duō)維度對(duì)比、一表式反饋。多(duō)維度結果對(duì)比，即将同一領導班子或同一領導幹部在一定考核年度範圍内的(de)考核結果進行彙總，以不同顔色的(de)折線形成不同年份之間數據的(de)對(duì)比；将2名以上領導幹部在同一時(shí)間段的(de)考核情況進行對(duì)比，比較分(fēn)析幹部的(de)表現情況。一表式考核反饋，即在一張折線對(duì)比圖上将一個(gè)單位所有領導幹部或班子成員(yuán)的(de)考核情況同時(shí)體現出來(lái)；或在一張折線對(duì)比圖上對(duì)某個(gè)領導幹部本年度考核得(de)分(fēn)、上年度考核得(de)分(fēn)、全市當年考核平均得(de)分(fēn)、單位當年考核平均得(de)分(fēn)進行對(duì)比，這(zhè)樣爲幹部“畫(huà)像”時(shí)，由平面靜态變成了(le)立體動态，評價更加趨于客觀、具體、準确，爲防止幹部“帶病提拔”提供參考。
幹部分(fēn)析研判平台也(yě)對(duì)各類經常性考察結果進行彙總分(fēn)析、實時(shí)研判，以調整建議(yì)、人(rén)選推薦、預警提醒三種方式，在幹部使用(yòng)和(hé)教育培訓、管理(lǐ)監督等方面提供出基礎性建議(yì)。調整建議(yì)是對(duì)比領導幹部的(de)考核結果、任職年限規定的(de)具體表現等條件，初步提出近期可(kě)使用(yòng)人(rén)員(yuán)、需長(cháng)期培養人(rén)員(yuán)、近期可(kě)交流人(rén)員(yuán)、近期需調整人(rén)員(yuán)等建議(yì)。人(rén)選推薦是把幹部特點、履職經曆、分(fēn)工工作等作爲關鍵詞進行搜索，将符合某一特征的(de)所有幹部自動生成推薦名單。預警提醒是根據班子配備要求，對(duì)缺少女(nǚ)幹部、黨外幹部等結構性人(rén)選的(de)進行調整提醒；進行檢索操作時(shí)，如遇到受黨紀政紀處分(fēn)的(de)領導幹部進行違紀提醒；根據領導幹部培訓情況及能力短闆等進行培訓提醒；根據經常性考察評價結果，對(duì)存在問題需要誡勉、談話(huà)、函詢、問責的(de)，進行告知提醒。
幹部研判管理(lǐ)平台包含兩大(dà)應用(yòng)體系：電腦(nǎo)端應用(yòng)以及移動APP端應用(yòng)。電腦(nǎo)端主要實現幹部相關數據的(de)信息采集，包含：幹部管理(lǐ)、幹部監督、幹部考核、幹部培訓等相關重要的(de)信息采錄，同時(shí)對(duì)現有的(de)數據體系進行科學化(huà)的(de)建模來(lái)進行研判分(fēn)析，同時(shí)涉及班子運行和(hé)幹部履職的(de)各個(gè)方面，給班子把好脈及幹部畫(huà)準像等方面，提高(gāo)研判結果的(de)真實性、準确性。移動端主要實現數據的(de)彙總分(fēn)類查詢以及智能語音(yīn)檢索等模塊的(de)建立，方便工作人(rén)員(yuán)可(kě)以快(kuài)速的(de)檢索到相關幹部信息。
3. 應用(yòng)目标
幹部研判管理(lǐ)平台旨在把識人(rén)察人(rén)上下(xià)功夫，最終實現“提人(rén)知情，提情知人(rén)”，，同時(shí)也(yě)避免了(le)任職考察因爲時(shí)間緊、任務重可(kě)能存在的(de)不深入、不全面的(de)問題，有力地提升了(le)幹部選拔任用(yòng)的(de)科學化(huà)水(shuǐ)平。